https://lpbe.org/index.php/lpbe <p style="text-align: justify;"><strong>LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS</strong> is a journal which publishes research results of business study and economic concerning accounting, management and developmental economic. This journal will be published in electronic form.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS</strong> published by LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI abbreviated LPBE. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Publishes papers in the field of economic and business that give a contribution to the development of, accounting science, management science and economics development science. We accept mainly research-based articles related to economic and business. The scopes of the topics include:</p> <ul style="text-align: justify;"> <li>Accounting Science include: Management Accounting, Financial Accounting, Public Sector Accounting, Sharia Accounting, Accounting Information Technology, Auditing, Professional Ethics, and taxes.</li> <li>Management Science include: Human Resources Management, Marketing Management, Operations Management, and Financial Management.</li> <li>Economic Development.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Editorial Team welcome submissions of papers describing researchers, practitioners, regulators, students, and other parties interested in the development of accounting science, management science and economics development science. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS accepts manuscripts of either quantitative research, qualitative research, mix method research, and Research and Development (R&amp;D) written in either Indonesia or English language.</p> <p style="text-align: justify;">E-ISSN 2716-2249.</p> <p style="text-align: justify;">It is published three time a year in June and December.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Literasi Jurnal Ekonomi &amp; Bisnis is abstracting &amp; indexing in the following databases:</strong></p> <div style="text-align: justify;"> <a title="Google Scholar" href="https://scholar.google.com/citations?hl=id&amp;user=pyTZwX4AAAAJ" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://lpbe.org/public/site/images/admin/google-scholar.png" alt="" width="151" height="76" /></a><a title="ISJD" href="http://isjd.pdii.lipi.go.id/index.php/public_no_login/index_direktori/110998" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://lpbe.org/public/site/images/admin/isjd3.png" alt="" width="153" height="77" /></a><a title="LIPI" href="https://issn.lipi.go.id/terbit/detail/1577973248" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://lpbe.org/public/site/images/admin/desain-tanpa-judul-1.png" alt="" width="153" height="77" /></a><a title="Garuda" href="https://garuda.kemdikbud.go.id/journal/view/21658" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://lpbe.org/public/site/images/admin/garuda.png" alt="" width="151" height="76" /></a></div> LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI en-US LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS 2716-2249 https://lpbe.org/index.php/lpbe/article/view/82 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja, pengaruh penghargaan terhadap semangat kerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan, pengaruh semangat kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan yang berjumlah 79 karyawan. Dengan demikian sampel yang digunakan sampel jenuh. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan.</p> Junaidi Hasan Jam'an Amadi Juliani May Handri Copyright (c) 2023 Junaidi Hasan, Jam'an Amadi, Juliani, May Handri 2023-03-18 2023-03-18 4 2 1 14 https://lpbe.org/index.php/lpbe/article/view/83 <p>Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifkuantitatif yang digunakan melalui pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 50 karyawan. Instrumen yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 7,212+ 0,202X1+ 0,733 X2 -0,101X3 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya dan secara simultan motivasi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya.</p> Juliani May Handri Shamir Hasyim Syarif Copyright (c) 2023 Juliani, May Handri, Shamir Hasyim Syarif 2023-03-18 2023-03-18 4 2 15 23 https://lpbe.org/index.php/lpbe/article/view/84 <p>Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 45 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 0,304 + 0,366 X1 + 0,879 X2 + 0,102X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan</p> May Handri Jam'an Amadi Junaidi Hasan Shamir Hasyim Syarif Copyright (c) 2023 May Handri, Jam'an Amadi, Junaidi Hasan, Shamir Hasyim Syarif 2023-03-18 2023-03-18 4 2 24 31